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Dimanche 20 Mai 2012- Accueil
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Zoom sur...
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L'intéressement
Dispositif d'épargne salariale facultatif et collectif permettant à tous les salariés de recevoir une prime variable et aléatoire en fonction d'objectifs communs.
La participation
Partie des résultats de l'entreprise versée aux salariés. Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.
L'abondement
Versement de l’entreprise complétant les versements volontaires des salariés.
Le transfert d'un plan d'épargne salariale
Possibilité offerte au salarié de transférer les droits acquis au titre de la participation ou sur un plan d’épargne salariale, vers un autre plan d’épargne salariale.
Les cas de déblocage anticipé
L'épargne constituée dans le cadre du PEE est bloquée 5 ans, celle constituée dans le cadre du PERCO jusquà la retraite mais dans certaines conditions l'épargne peut être débloquée.