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Dimanche 20 Mai 2012- Accueil
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Optimisez la distribution d'avantages financiers à vos salariés
ImprimerL'employeur qui souhaite distribuer des avantages financiers à ses salariés dispose de différents mécanismes. Mais tous n'ont pas le même impact en termes de charges sociales et d'imposition.
- soit l'employeur verse une augmentation de salaire à son salarié
- soit l'employeur verse une prime que le salarié place sur le PEE ou le PERCO et que l'employeur abonde
- soit l'employeur verse une prime d'intéressement que le salarié place sur le PEE ou le PERCO et que l'employeur abonde
- soit l'employeur verse une prime d'intéressement que le salarié touche immédiatement.
| Montant que je peux distribuer à mon(mes) salarié(s) |
Salaire
| Charges sociales patronales % | ||
| Montant brut perçu par le salarié (salaire) | ||
| Charges sociales salariales % | ||
| CSG et CRDS (8% sur 97% du montant versé) | ||
| Impôt sur le revenu % | ||
| Montant net perçu immédiatement par le salarié |
PRIME ABONDEE ET VERSEE DANS LE PEE OU LE PERCO
| Versement sous forme de prime | ||
| Charges sociales patronales sur prime | ||
| Abondement % | ||
| Montant brut perçu par le salarié (prime + abondement) | ||
| Charges sociales salariales sur prime | ||
| CSG et CRDS (8% sur 97% du montant versé) | ||
| Montant net perçu immédiatement par le salarié |
INTERESSEMENT ABONDE ET VERSE DANS LE PEE OU LE PERCO
| Intéressement | ||
| Abondement ( 300 %) | ||
| Montant brut perçu par le salarié (intéressement) | ||
| CSG et CRDS (8% sur 97% du montant versé) | ||
| Montant net reçu et épargné par le salarié |
INTERESSEMENT PERCU IMMEDIATEMENT
| Montant brut perçu par le salarié (intéressement) | ||
| CSG et CRDS (8% sur 97% du montant versé) | ||
| Impôt sur le revenu ( 30 % ) | ||
| Montant net perçu immédiatement par le salarié |