MMA Solution
Dimanche 20 Mai 2012- Accueil
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Le principe
ImprimerLes Chèques Epargne MMA et les Chèques Retraite MMA sont deux dispositifs d'épargne salariale qui offrent aux salariés et chef d'entreprise les moyens de se constituer, en franchise d'impôt et avec l'aide de leur employeur, une épargne de précaution (court terme) et/ou une épargne complémentaire pour la retraite.
Constitution de l'offre
L'offre est constituée :
- d'un Plan d'Epargne Inter-Entreprise (PEI) intitulé Chèques Epargne MMA,
- et d'un Plan d'Epargne Retraite Collectif Inter-Entreprises (PERCOI) intitulé Chèques Retraite MMA.
Un fonctionnement simple
Les salariés et le chef d'entreprise alimentent les Chèques Epargne MMA et/ou les Chèques Retraite MMA par des versements volontaires, à leur rythme et selon leur disponibilité d'argent.
L'employeur complète leurs versements par un abondement, représentant au maximum le triple du versement volontaire avec un plafond :
- de 2 250€ pour les Chèques Epargne MMA,
- et 4 500€ pour les Chèques retraite MMA,
soit un abondement maximum de 6 750 € par an et par bénéficiaire.
Une formule souple
L'abondement est laissé à l'initiative de l'employeur. Il est attribué selon une règle collective unique par plan (100%, 200%, ou 300%) pour l'ensemble des bénéficiaires. L'entreprise est libre de n'abonder qu'un plan (PEI ou PERCOI).
Le salarié et le chef d'entreprise ont également la liberté de choisir :
- La durée de leur placement : 5 ans pour les Chèques Epargne MMA, le départ à la retraite pour les Chèques Retraite MMA,
- Le rythme de leur épargne par des versements libres,
- Le ou les supports de placement du plus sécuritaire au plus offensif,
- Et de percevoir, au terme, un capital net d'impôt ou une rente viagère (possibilité offerte uniquement par les Chèques Retraite MMA).